Belbin test

De negen rollen zijn de "Bedrijfsman", "Brononderzoeker", "Plant", "Monitor", "Vormer", "Voorzitter", "Zorgdrager", "Groepswerker" en de "Specialist".

In totaal zijn er 100 punten om te verdelen. Een groepsrol kan maximaal 25 punten hebben. 

De meeste punten gaf ik aan de rol: Bedrijfsman (21 punten).
De bedrijfsman wordt ook wel de 'organisator' of 'uitvoerder' genoemd. Vaak is het iemand die van aanpakken weet. De bedrijfsman is over het algemeen gedisciplineerd. Hij of zij pakt zaken systematisch aan en legt vaak een grote ijver aan de dag. De bedrijfsman heeft een praktische instelling en weet beleid in concrete acties te vertalen.

Daarna gaf ik de meeste punten aan: Vormer (18 punten)
De vormer is over het algemeen zeer gedreven en energiek. De vormer weet mensen te motiveren. Soms, als het in zijn of haar ogen nodig is, door uit te dagen. Al kan de vormer door zijn gedrevenheid ook mensen tegen zich in het harnas jagen. Deze gedrevenheid maakt de vormer soms ook ongeduldig of emotioneel. Het belang voor het team is dat de vormer met zijn of haar ambitie zaken voor elkaar weet te krijgen.

Het minst aantal punten gaf ik aan: Voorzitter (3 punten)
De voorzitter is iemand die een sterk coördinerende rol heeft. Aan de ene kant is de voorzitter procedureel. Aan de andere kant weet de voorzitter juist door deze nadruk op de procedure een onafhankelijke positie in te nemen waardoor hij of zij makkelijker iedereen bij het team kan betrekken. De voorzitter heeft een sterke neiging te zoeken naar consensus. Hij of zij in niet snel bevooroordeeld en weet de meningen en opvattingen van anderen goed te verwoorden.

Uit de resultaten blijkt dat ik de meeste punten gaf aan de rollen bedrijfsman en vormer. De minste punten gaf ik aan de rol als voorzitter. Ik ben het met twee van de drie rollen eens, de vormer en de voorzitter. Ik kan mij niet helemaal vinden in de beschrijving van de rol als bedrijfsman. Wel kan ik me goed vinden in de rol als vormer. Hier had ik zelf dan ook het liefst de meeste punten aan gegeven. Ik ben het eens met de beschrijving die er voor de rol vormer wordt gegeven. Ik denk dat dit het beste refelecteert met mijn persoonlijkheid. De minste punten gaf ik aan de rol als voorzitter. Hier ben ik het ook mee eens, wat de rol past totaal niet bij mij. Ik ben snel bevooroordeeld en ik heb een duidelijke eigen mening waar ik niet snel van afwijk.